Occupational stress and self-rated health among nurses / Estresse ocupacional e autoavaliação de saúde entre profissionais de enfermagem / Estrés ocupacional y autoevaluación de salud entre profesionales de enfermería

OBJECTIVE: To analyze the association between job stress and self-rated health among nurses in public hospital emergency units. METHODS: This is a cross-sectional study undertaken through the administration of a self-administered questionnaire in a sample of 134 health professionals, using the brief version of the Job Stress Scale. Descriptive analyses of the socio-demographic, health and work variables were undertaken, as was multivariate analysis through unconditional logistic regression for adjustment of the association between job stress and poor self-rated health, in accordance with potential confounding variables, with a level of significance of 5%. RESULTS: 70% of the interviewees were classified as passive workers or as with high strain. Poor self-rated health was significantly greater among health professionals with high demand and low control, compared to those with low strain, after adjusting for co-variables. CONCLUSIONS: Low control, allied with low demand, can serve as a demotivating factor, contributing to the increase in professional dissatisfaction. It is recommended that institutions should adopt a policy of planning and managing human resources so as to encourage the participation of health professionals in decision-making, with a view to reducing job stress among nurses. .

OBJETIVO: analisar a associação do estresse no trabalho com a autoavaliação da saúde entre os trabalhadores de enfermagem, nas unidades de emergências de hospitais públicos. MÉTODOS: trata-se de estudo seccional com aplicação de questionário autopreenchido em uma amostra de 134 profissionais, utilizando-se a versão resumida do Job Stress Scale. Foram realizadas análises descritivas das características sociodemográficas, de saúde e relacionadas ao trabalho, e análise multivariada, por meio de regressão logística não condicional para ajuste da associação entre estresse no trabalho e autoavaliação de saúde negativa, segundo potenciais variáveis de confusão, com nível de significância de 5%. RESULTADOS: setenta por cento dos entrevistados foram classificados como trabalhadores passivos ou com alto desgaste. A autoavaliação de saúde negativa foi significativamente maior entre os profissionais com alta demanda e baixo controle, quando comparada com aqueles com baixo desgaste, após ajuste para covariáveis. CONCLUSÕES: o baixo controle, aliado à baixa demanda, pode servir como fator desestimulador, contribuindo para o aumento da insatisfação profissional. Recomenda-se que as instituições adotem uma política de planejamento e gerenciamento de recursos humanos com estímulo à participação dos profissionais nas decisões, visando redução do estresse no trabalho entre os trabalhadores de enfermagem. .

OBJETIVO: Analizar la asociación del estrés en el trabajo con la autoevaluación de la salud entre los trabajadores de enfermería en las unidades de emergencia de hospitales públicos. MÉTODOS: Se trata de un estudio seccional con aplicación de cuestionario autollenado en una muestra de 134 profesionales, utilizando la versión resumida del Job Stress Scale. Fueron realizados análisis descriptivos de las características sociodemográficas, de salud y relacionadas al trabajo, y análisis multivariado por medio de regresión logística no condicional para ajuste de la asociación entre estrés en el trabajo y autoevaluación de salud negativa, según potenciales variables de confusión, con nivel de significación de 5%. RESULTADOS: 70% de los entrevistados fueron clasificados como trabajadores pasivos o con alto desgaste. La autoevaluación de salud negativa fue significativamente mayor entre los profesionales con alta demanda y bajo control cuando comparada con aquellos con bajo desgaste, después de ajuste para covariables. CONCLUSIONES: el bajo control aliado a la baja demanda puede servir como factor de disuasión, contribuyendo para el aumento de la insatisfacción profesional. Se recomienda que las instituciones adopten una política de planificación y administración de recursos humanos con estímulo a la participación de los profesionales en las decisiones, objetivando reducción del estrés en el trabajo entre los trabajadores de enfermería. .

O estresse no trabalho e a auto-avaliação da saúde entre ostrabalhadores da enfermagem das unidades de urgências e emergências da Secretaria Municipal de Saúde de Campo Grande/MS, 2010 / Work stress and self-rated health among workers in the nursing units urgencies and emergencies of the Secretariat of Health of Campo Grande / MS, 2010

O objetivo deste estudo foi analisar a influência do estresse no trabalho sobrepercepção da saúde nos profissionais da enfermagem das unidades de urgências/emergências em Campo Grande/MS, 2010. A população de estudo foram 169 profissionais do quadro efetivo de enfermagem. Obteve-se os dados através de questionário auto-preenchido abordando informações sociodemográficas, ocupacionais/ características do trabalho incluindo perguntas sobre estresse no trabalho, baseado no Job Stress Scale (JSS) versão resumida. A definição do quadrante de exposição ao estresse baseou-se na mediana e a classificação resultou da combinação de quatro dimensões: Alta demanda/baixocontrole - alto desgaste (maior exposição); Alta demanda /alto controle - trabalho ativo; baixo controle/baixa demanda - trabalho passivo; Alto controle/baixaexigência – baixo desgaste (não expostos). A auto-avaliação da saúde foi grupada em duas variáveis: auto-avaliação positiva (muito boa/boa) e auto-avaliação negativa (regular / ruim/muito ruim). Os resultados permitiram constatar que os indivíduos com alto apoio social apresentam maior percentual de auto-avaliação positiva (87,7 por cento) do que os que com baixo apoio social (69,1 por cento) (p = 0, 009). Os trabalhadores com alta demanda no trabalho possuem menor percentual de autoavaliação positiva (66,7 por cento) do que os com baixa demanda (85,7 por cento) (p = 0, 008). Os trabalhadores com alto controle possuem auto-avaliação positiva preponderante (90,0 por cento) sobre os com baixo controle no trabalho (72,3 por cento) (p = 0,024). Ao se controlar as variáveis de confundimento verificou-se que a chance de auto-avaliação negativa entre os trabalhadores com alto desgaste é, aproximadamente, seis vezes maior (OR=5, 832) do que entre os trabalhadores com baixo desgaste (IC=1, 087- 31, 199).

The aim of this study was to analyze the influence of work stress on perception ofhealth professionals in nursing units of urgency/emergency care in CampoGrande, 2010. The study population were 169 of the effective professionalnursing. The data were obtained through self-completed questionnaireapproaching socio-demographic information, occupational / job characteristics included questions about stress at work, based on the Job Stress Scale (JSS) abridged version. The definition of the quadrant of stress exposure was based on the median and classification resulted from the combination of four dimensions: high demand / low control - high wear (greater exposure); High demand / highcontrol - active work, low control / low demand - passive work; High control /low demand - low wear (not exposed). Self-rated health was grouped into twovariables: positive self-rated (very good / good) and negative self-evaluation (regular / poor / very poor). The results show that individuals with high social support had a higher percentage of positive self-evaluation (87, 7%) than those with low social support (69, 1%) (p = 0, 009). Employees with high demands at work have a lower percentage of positive self-rated (66, 7%) than those with lowdemand (85, 7%) (p = 0, 008). Employees with high control have preponderant positive self-evaluation (90, 0%) than those with low control at work (72, 3%) (p = 0, 024). By controlling the confounders was found that the chance of negative self-evaluation among workers with high wear is, approximately, six times higher(OR = 5, 832) than among workers with low job strain (CI = 1, 087-31, 199).